تأخر دفع الأجر وما يتيحه القانون للعامل

يتابع مكتب المحامي علي بركات، من بغداد، اليرموك، بيان تأخر دفع الأجر وما يتيحه قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 للعامل في هذه الحال. المرجع أحكام الفصل السابع، ولا سيما المواد 53 إلى 61، مع المادتين 157 و166 في طريق المطالبة.

متى يُستحق الأجر، وما حد التأخير؟

يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل وفق أحكام القانون، وفق المادة 41. والأجر، وفق المادة 1، كل ما يستحقه العامل نقداً أو عيناً لقاء عمله، وتلحق به المخصصات وأجور العمل الإضافي. وتُدفع الأجور النقدية بالعملة العراقية إلا ما ينص عليه عقد العمل، ويجوز الدفع بصكوك أو حوالات مصرفية بشرط اتفاق جماعي أو قرار تحكيم أو موافقة العامل خطياً عند عدم وجود مثل هذا الاتفاق، مع حقه في إبطال هذا الإذن في أي وقت، وفق المادة 53. وتُدفع الأجور عند نهاية الأسبوع إذا كان الدفع أسبوعياً، وعند نهاية الشهر إذا كان الدفع شهرياً، في مكان العمل أو أقرب مكان إليه، على أن يكون أقصى حد لتأخير دفع الأجور مدة أقصاها خمسة أيام. ويُحظر دفع الأجور على شكل سندات إذنية أو قسائم أو أي شكل يحل محل العملة العراقية أو ما يتفق عليه في العقد. والمساواة بين أجر المرأة وأجر الرجل عن عمل ذي قيمة متساوية حكم في البند الخامس من المادة نفسها.

وتُدفع الأجور إلى العامل مباشرة، ويجوز تحويلها إلى حسابه في المصرف الذي يتفق عليه الطرفان كتابة أو دفعها لوكيله، وفق المادة 54. وعند وفاة العامل تُدفع جميع مستحقاته إلى خلفه وفقاً للقانون. ويحظر تقييد حرية العامل في التصرف بأجره، وإجباره على شراء منتجات العمل أو سلع يستوردها صاحب العمل، وفق المادة 55. ويجب إعلام العامل بعناصر أجره قبل التعاقد، ولا سيما المخصصات وآلية احتساب بدل العمل الإضافي والاستقطاعات ومواعيد الدفع، وتزويده ببيان خطّي مفصل كلما دُفع له الأجر، وفق المادة 59.

وإذا انتهى عقد العمل، وجب استكمال حساب الأجر المستحق ودفعه من اليوم التالي للإنهاء، وإذا كان الإنهاء من طرف العامل وُجبت الأجور المستحقة خلال سبعة أيام من تاريخ تركه العمل، وفق المادة 60. التأخير بعد انتهاء العلاقة يُقرأ من هذا الحكم إلى جانب المادة 53 التي تحكم مواعيد الدفع أثناء قيام العقد.

ما الذي لا يسقط بالتنازل، وكيف يُثبت الدين؟

يُعد باطلاً كل تنازل عن الأجور المقررة للعامل بموجب أحكام القانون، ولا يجوز الحجز عليها إلا في الحدود التي رسمها النص، وفق المادة 56. ويلتزم صاحب العمل بمسك سجل للأجور وساعات العمل الإضافي، خالٍ من الفراغ والشطب والتحشية، ويخضع لرقابة مفتشي العمل في الوزارة، وفق المادة 61. ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من دين الأجر إلا بتوقيع العامل في سجل الأجور، ولا يعد توقيعه فيه من غير تحفظات تنازلاً منه عن أي حق من حقوقه. الاستقطاعات التي يجيزها القانون موضع صفحة الاستقطاعات المسموحة من الأجر. وما يخرج عن ذلك الاستقطاع يبقى ديناً في الأجر.

والتزام الأجر جزء من التزامات صاحب العمل المبينة في صفحة التزامات صاحب العمل تجاه العامل. وإذا أخل صاحب العمل بهذا الالتزام، جاز للعامل إنهاء العقد بإرادته المنفردة من غير سابق إنذار، وفق المادة 49، فضلاً عن المطالبة بما تبقّى من الأجر. والإنهاء لهذا السبب لا يغني عن استيفاء الدين.

أين تُطلب الأجور المتأخرة؟

نزاع الأجر نزاع حول حق قائم يتمثل بتطبيق قانون العمل، فيجوز لأي من الطرفين إحالة النزاع إلى دائرة التشغيل والقروض للبت فيه خلال أربعة عشر يوماً، وفق المادة 157، ثم اللجوء إلى محكمة العمل إذا لم يُتوصل إلى حل أو لم تتحقق القناعة بقرار الدائرة. وتختص محكمة العمل بهذه الدعوى وفق المادة 166، ويُعفى العامل المدعي من الرسوم، وتُعد الدعوى من الدعاوى المستعجلة. وحكم المحكمة يقبل الطعن على الوجه المبين في صفحة مبادئ التمييز في نزاعات العمل.

ويُقرأ الملف من عقد العمل، ومن بيان الأجر، ومن سجل الأجور، ومن مدة التأخير بعد الأجل الذي حددته المادة 53 أو المادة 60. يتابع المكتب هذه القراءة من بغداد، اليرموك.

الأساس القانوني والمصادر

1. قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 (الوقائع العراقية، العدد 4386 في 9/11/2015) — المواد 41 و53–61 و157 و166

أسئلة شائعة

مواضيع ومقالات ذات صلة

• 01ما الالتزامات القانونية على صاحب العمل تجاه العامل في قانون العمل؟التزامات صاحب العمل في قانون العمل: الأجر، واشتراك الضمان، والإجازة، والسلامة، وعدم التمييز.
• 02سطر «الاستقطاعات» في كشف راتبك: ثلاثة أسئلة لكل خصمكيف تفحص أي خصم من أجرك في القطاع الخاص العراقي: هل له سند في القانون، وهل تجاوز سقف العشرين أو الثلاثين في المئة، وهل أُبلغت به في بيان الأجر.
• 03انتهاء علاقة العمل: من ينهيها، وبأي سبب، وماذا بعد ذلك؟خريطة عملية لإنهاء عقد العمل في القطاع الخاص العراقي: ما ينهي العقد تلقائياً، ومتى ينهيه صاحب العمل أو العامل، والأسباب الممنوعة، ومهلة الطعن.
• 04مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 37 لسنة 2015مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل 37/2015: مقدار الأسبوعين، الاستثناءات، والفرق عن حقوق المضمون في قانون الضمان 18/2023.
• 05أي قواعد عمل وضمان تسري في المحافظات وفي إقليم كوردستان؟نطاق قانون العمل 37/2015 وقانون الضمان 18/2023 في المحافظات غير المنتظمة في إقليم، وما يُنظَّم في إقليم كوردستان من غير خلط بين المسارين.

تحقّق دائماً من النص النافذ وتعديلاته في مصدره الرسمي.

للاستفسار عن مسألتك