إنهاء خدمات الموظف الحكومي

ليس كل إنهاء عقوبة انضباطية، وليس كل انقطاع استقالة مكتوبة. ولكل وصف من أوصاف انتهاء الخدمة سنده، والتفصيل في صفحة الغياب وترك الوظيفة والاستقالة.

الإطار الأوسع في قضايا موظفي الدولة والانضباط الوظيفي.

اعتبار الموظف مستقيلاً وفق المادة 37

قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 المعدل يضع في المادة 37 ثلاث صور يُعد فيها الموظف مستقيلاً إذا تخلف عن الالتحاق من غير معذرة مشروعة.

المادة 37/1: على الموظف المبلَّغ بالنقل أن يلتحق بوظيفته خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام عدا أيام السفر المعتادة، إلا إذا نص أمر النقل على مدة تزيد على ذلك. وإذا تأخر عن الالتحاق ولم يبدِ معذرة مشروعة يُعد مستقيلاً.

المادة 37/2: على الموظف أن يلتحق بوظيفته حالما تنتهي إجازته. فإن لم يلتحق دون عذر مشروع خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ انتهاء إجازته يُعد مستقيلاً.

المادة 37/3: يُعد الموظف المنقطع عن وظيفته مستقيلاً إذا زادت مدة انقطاعه على عشرة أيام ولم يبدِ معذرة مشروعة تبرر هذا الانقطاع.

ما يُحفظ هنا: سجل الحضور، وطلبات الإجازة، وكتب النقل وتبليغها، وكتب الإنذار إن وُجهت، وأي دليل على العذر المشروع. تفصيل المسار الانضباطي عند الغياب في الصفحة المخصّصة له. ولا يُخلط هذا الوصف بالفصل أو العزل من جدول المادة 8 من قانون الانضباط.

الاستغناء في فترة التجربة وإلغاء التعيين عند عدم المباشرة

إذا كان الإنهاء خلال فترة التجربة، فالسند في المادة 14 من قانون الخدمة المدنية: يُستغنى عن الموظف إذا تأكد لدائرته أنه لا يصلح للعمل المعيَّن فيه خلال مدة التجربة. وله الاعتراض أمام محكمة قضاء الموظفين — التي حلّت محل مجلس الانضباط العام — خلال ثلاثين يوماً من التبلغ بالأمر. التفصيل في فترة التجربة للموظف الحكومي. هذا الاستغناء ليس فصلاً ولا عزلاً.

والمادة 16/1 من القانون نفسه: يستحق الموظف راتب وظيفته عند التعيين بدءاً من تاريخ مباشرته. وإذا لم يباشر خلال عشرة أيام من تاريخ تبلغه بالتعيين، عدا أيام السفر المعتادة، يُعد أمر التعيين ملغياً. ولجهة التعيين، عند تقديم عذر مشروع، إمهاله مدة لا تزيد على ثلاثين يوماً من تاريخ التبلغ بالتعيين لغرض المباشرة، وبانقضائها يُعد الأمر ملغياً. هذه صورة لإنهاء المركز قبل أن تستقر المباشرة، لا عقوبة من قانون الانضباط.

الفصل والعزل، والاستقالة المكتوبة، والإحالة على التقاعد

إنهاء الخدمة بعقوبة الفصل أو العزل يُقرأ من المادة 8 من قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة 1991، ومن صفحة الفرق بين الفصل والعزل. ولا يمنع انتهاء الخدمة لأي سبب، أو الإعارة أو النقل، من المساءلة الانضباطية وفق المادة 22 من قانون الانضباط.

أما الاستقالة بطلب مكتوب فمسار اختياري يُقدَّم إلى الدائرة، ويُبحث أثر المغادرة قبل قبول الطلب في صفحة الغياب والاستقالة. والإحالة على التقاعد — وجوباً أو بناءً على طلب — مسار قانون التقاعد الموحد، ولا يُخلط بإنهاء انضباطي، ويُقرأ في معاملات التقاعد.

من ينتهي وصفه بين هذه الأبواب يُقرأ من الأمر المكتوب: هل سمّى استقالة، أو اعتباراً بالاستقالة، أو استغناءً، أو إلغاء تعيين، أو فصلاً، أو عزلاً، أو إحالة على التقاعد؟ اختلاف الاسم يغيّر السند والميعاد والجهة التي يُطرح أمامها الاعتراض.

يتابع المكتب تكييف أمر إنهاء الخدمة من النص الذي استند إليه.

الاعتراض على الأمر يُطرح بحسب وصفه: الاستغناء في فترة التجربة أمام محكمة قضاء الموظفين خلال ثلاثين يوماً من التبلغ، وفق المادة 14. وقرار العقوبة الانضباطية يمر بمسار المادة 15 من قانون الانضباط ثم التمييز أمام المحكمة الإدارية العليا. أما أمر اعتبار الموظف مستقيلاً فيُقرأ مع حقوق الخدمة التي تنظرها محكمة قضاء الموظفين، وفق المادة 7/تاسعاً من قانون مجلس شورى الدولة رقم 65 لسنة 1979 المعدل. لا يُخلط الميعاد بين هذه المسارات.

الأساس القانوني والمصادر

1. قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 المعدل
2. قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة 1991
3. قانون مجلس شورى الدولة رقم 65 لسنة 1979 المعدل بالقانون رقم 17 لسنة 2013

أسئلة شائعة

مواضيع ومقالات ذات صلة

• 01الغياب وترك الوظيفة والاستقالةغياب موظف الدولة وترك الوظيفة والاستقالة: كيف يختلف كل مسار، ومتى يُفتح تحقيق انضباطي، وما أثر مغادرة العمل قبل قبول الطلب.
• 02فترة التجربة للموظف الحكوميفترة التجربة عند أول تعيين في قانون الخدمة المدنية: سنة قابلة للتمديد ستة أشهر، والاستغناء عند عدم الصلاحية، والتجربة عند الترفيع
• 03الفرق بين الفصل والعزل في قانون انضباط موظفي الدولةماذا تعني عقوبة الفصل وعقوبة العزل في قانون انضباط موظفي الدولة، وما الذي يفرّق بينهما في المدة وإمكانية العودة إلى الوظيفة.
• 04شروط تعيين الموظف الحكوميشروط التعيين لأول مرة في الوظائف الحكومية وفق المادة 7 من قانون الخدمة المدنية: الجنسية، والسن، والفحص الطبي، وحسن الأخلاق، والشهادة المعترف بها
• 05العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولةالعقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة رقم 14 لسنة 1991، من لفت النظر إلى العزل، وأثر كل عقوبة على الترفيع.

تحقّق دائماً من النص النافذ وتعديلاته في مصدره الرسمي.

للاستفسار عن مسألتك