فترة التجربة للموظف الحكومي

أحكام التجربة واردة في قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 المعدل، وهي غير عقوبتي الفصل والعزل. إنهاء الخدمة بأوصافه المختلفة في إنهاء خدمات الموظف الحكومي.

الإطار الأوسع في قضايا موظفي الدولة والانضباط الوظيفي.

تجربة أول تعيين في المادة 14

المادة 14/1: يكون الموظف عند أول تعيينه تحت التجربة لمدة سنة واحدة في خدمة فعلية، ويجب إصدار أمر بتثبيته في درجته بعد انتهائها إذا تأكدت كفاءته، وإلاّ فتمدَّد مدة تجربته ستة أشهر أخرى. والمادة 14/3: تُحسب مدة التجربة من مدة خدمة الموظف بعد التثبيت. والمادة 14/4: تُعد العطلات المدرسية خدمة فعلية لأغراض الفقرة (1) بالنسبة للذين يتمتعون بها.

إن تأكد لدائرته أنه لا يصلح للعمل المعيَّن فيه خلال مدة التجربة المنصوص عليها في الفقرة (1)، يُستغنى عنه وفق المادة 14/2. هذا الاستغناء وصف مستقل عن الفصل والعزل في قانون الانضباط.

وللموظف الذي يُستغنى عنه بموجب هذه المادة أن يعترض على ذلك خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تبلغه بالأمر. النص الأصلي يسمي «مجلس الانضباط العام» ويصف قراره بأنه قطعي. اختصاص النظر في هذه الدعاوى انتقل إلى محكمة قضاء الموظفين بموجب المادة 9 من القانون رقم 17 لسنة 2013، ويُطعن تمييزاً في حكمها أمام المحكمة الإدارية العليا خلال ثلاثين يوماً من التبلغ به أو اعتباره مبلغاً، وفق المادة 7/تاسعاً/ج من قانون مجلس شورى الدولة رقم 65 لسنة 1979 المعدل. ولذلك لا يُؤخذ وصف «قطعي» في نص سنة 1960 على أنه يغلق باب التمييز اليوم.

وإذا أُعيد توظيف الموظف غير المثبت بعد استقالته أو إلغاء وظيفته أو الاستغناء عنه، يُوضع تحت التجربة من جديد، وفق المادة 15، ولا يُمنح راتباً أكثر من راتبه السابق إلا إذا جاز ذلك وفق أحكام القانون.

تجربة الترفيع في المادة 20

المادة 20/1: يكون الموظف المرفَّع إلى وظيفة تختلف واجباتها عن واجبات وظيفته تحت التجربة لمدة ستة أشهر اعتباراً من تاريخ مباشرته الوظيفة المرفَّع إليها، ويجب إصدار أمر بتثبيته في درجته بعد انتهائها إذا تأكدت مقدرته، وإلاّ فتمدَّد تجربته لمدة أقصاها ستة أشهر أخرى. وإن ثبت عدم مقدرته خلال مدة التجربة، يُعاد إلى درجته السابقة، وله الاعتراض خلال ثلاثين يوماً من تبليغه بالأمر، وفق المادة 20/2. وهنا أيضاً يُقرأ الاعتراض أمام محكمة قضاء الموظفين، مع تمييز حكمها أمام المحكمة الإدارية العليا، لا بوصف القرار بأنه قطعي على نحو نص سنة 1960.

هذه التجربة مرتبطة بترفيع إلى واجبات مختلفة، وليست إعادةً لسنة التجربة عند أول تعيين.

المباشرة بعد التعيين، والانقطاع أثناء التجربة

قبل أن تبدأ سنة التجربة في خدمة فعلية، يلزم أن يباشر الموظف وفق المادة 16/1: إن لم يباشر خلال عشرة أيام من تاريخ تبلغه بالتعيين، عدا أيام السفر المعتادة، يُعد أمر التعيين ملغياً، مع جواز إمهال لا يزيد على ثلاثين يوماً عند عذر مشروع. شروط أصل التعيين في شروط تعيين الموظف الحكومي.

وإذا انقطع الموظف أثناء التجربة، أو تأخر عن الالتحاق بعد نقل أو بعد انتهاء إجازة، تُقرأ المادة 37 من القانون نفسه: خمسة أيام بعد التبلغ بالنقل عدا أيام السفر، وعشرة أيام بعد انتهاء الإجازة، واعتباره مستقيلاً إن زاد الانقطاع على عشرة أيام بلا معذرة مشروعة. التفصيل في صفحة إنهاء الخدمات، وفي الغياب وترك الوظيفة والاستقالة. اعتباره مستقيلاً وصف مختلف عن الاستغناء لعدم الصلاحية.

يتابع المكتب مدة التجربة من أمر التعيين وتواريخ المباشرة والتثبيت أو التمديد أو الاستغناء.

الأساس القانوني والمصادر

1. قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 المعدل
2. قانون مجلس شورى الدولة رقم 65 لسنة 1979 المعدل بالقانون رقم 17 لسنة 2013

أسئلة شائعة

مواضيع ومقالات ذات صلة

• 01إنهاء خدمات الموظف الحكوميكيف تنتهي خدمة الموظف الحكومي في العراق: الاستقالة، واعتباره مستقيلاً وفق المادة 37، والاستغناء في فترة التجربة، والفصل والعزل
• 02شروط تعيين الموظف الحكوميشروط التعيين لأول مرة في الوظائف الحكومية وفق المادة 7 من قانون الخدمة المدنية: الجنسية، والسن، والفحص الطبي، وحسن الأخلاق، والشهادة المعترف بها
• 03الغياب وترك الوظيفة والاستقالةغياب موظف الدولة وترك الوظيفة والاستقالة: كيف يختلف كل مسار، ومتى يُفتح تحقيق انضباطي، وما أثر مغادرة العمل قبل قبول الطلب.
• 04التظلم من العقوبة الانضباطية والطعن أمام محكمة قضاء الموظفينيُتظلَّم أولاً من العقوبة الانضباطية لدى جهة الإصدار، ثم يُطعن أمام محكمة قضاء الموظفين وفق المادة 15 من قانون رقم 14 لسنة 1991.
• 05العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولةالعقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة رقم 14 لسنة 1991، من لفت النظر إلى العزل، وأثر كل عقوبة على الترفيع.

تحقّق دائماً من النص النافذ وتعديلاته في مصدره الرسمي.

للاستفسار عن مسألتك