أوراق معاملة التقاعد وأسباب شائعة لتأخيرها
ما فئات الأوراق التي تقوم عليها معاملة التقاعد لموظف الدولة، ولماذا تتأخر بعض المعاملات: اختلاف العمر، وخدمة بلا قيود رسمية، وتوقيفات غير مسددة.
اقرأ ←معاملات التقاعد
العمل بعد التقاعد وإعادة تعيين المتقاعد
باختصارإذا أُعيد تعيين موظف سبق أن أُحيل إلى التقاعد، فالمادة 24 من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014، بعد استبدالها بالقانون رقم 26 لسنة 2019، تجعل حقوقه التقاعدية تُحسب بعد إضافة خدمته التقاعدية الأخيرة إلى السابقة، ولا يجوز أن يقل راتبه التقاعدي الأخير عن راتبه عند إعادة التعيين أو عن راتب القرين الذي لم يُعد.
إعادة التعيين في وظيفة تقاعدية بعد الإحالة كما رسمتها المادة 24 بعد تعديل سنة 2019. وهي غير الجمع بين راتبين؛ ذلك في هل يجوز الجمع بين راتبين تقاعديين؟.
الإطار الأوسع في معاملات التقاعد.
المادة 24 بعد استبدالها سنة 2019
المادة 7 من قانون التعديل الأول رقم 26 لسنة 2019 تستبدل المادة 24 من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014. والنص النافذ: يستحق الموظف المحال إلى التقاعد بعد إعادة تعيينه الحقوق التقاعدية وفقاً لأحكام هذا القانون، بعد إضافة خدمته التقاعدية الأخيرة إلى خدمته التقاعدية السابقة. ولا يجوز أن يقل راتبه التقاعدي الأخير عن راتبه التقاعدي بتاريخ إعادة تعيينه، أو عن راتب تقاعد قرينه الذي لم يُعد إلى الخدمة والذي يماثله في الدرجة والاختصاص.
بهذا الوصف، الإعادة لا تُقرأ على أنها إبقاء راتبين في آن واحد بموجب نصوص الجمع التي أُلغيت، بل إعادة احتساب بعد انتهاء الخدمة الجديدة، بإضافة المدد، مع حد أدنى للراتب الناتج. ويتابع الملف أمر الإعادة، ومدة الخدمة الجديدة، وقرار هيأة التقاعد الوطنية بعد انفكاكه من الوظيفة المعاد إليها.
كان النص القديم للمادة 24 — قبل هذا الاستبدال — يقطع الراتب التقاعدي عند إعادة التعيين في وظيفة تقاعدية، ويمنع الجمع بين الراتب الوظيفي والراتب التقاعدي، مع خيار البقاء في الوظيفة بلا راتب وظيفي. ذلك النص أُلغي بالاستبدال، فلا يُبنى عليه حكم بعد 31/12/2019 إلا إذا بقي أثره في حالة سابقة يُقرأ تاريخها من الملف. التفصيل الزمني في تعديل سنة 2019.
إذا كان قد تسلم مكافأة عن الخدمة السابقة
المادة 23/أولاً: إذا أُعيد تعيين موظف سبق أن مُنح المكافأة التقاعدية بموجب أي قانون تقاعدي في وظيفة تقاعدية، فتُحتسب خدمته التي تقاضى عنها المكافأة لأغراض التقاعد بعد إعادة مبلغ المكافأة وتسديد فرق التوقيفات التقاعدية، محسوباً على أساس راتبه الوظيفي بتاريخ طلب إضافة الخدمة. ويجوز تقسيط هذا المبلغ أقساطاً متساوية تعادل خمس الراتب الوظيفي مضافاً إليه ثلاثة في المائة، على أن يتم تسديد جميع الأقساط خلال خمس سنوات من تاريخ صدور قرار الهيأة بالتقسيط، وفق المادة 23/ثانياً. وإذا توفي الموظف المعاد للخدمة، أو أُعيد إلى التقاعد، قبل تسديد مبلغ المكافأة، فتُستوفى من راتبه التقاعدي أو راتب خلفه بما يعادل خمس الراتب التقاعدي، أو من مبلغ المكافأة إن استحقها، وفق المادة 23/ثالثاً.
هذا الحكم خاص بمن تسلم مكافأة ثم أُعيد، ويُقرأ مع المادة 24 بعد الإضافة. ومن قلت خدمته عن خمس عشرة سنة فتسلم مكافأة وفق المادة 22، يسقط حقه في إضافة خدمة بعد تسلمها إلا إذا أُعيد تعيينه في وظيفة تقاعدية، كما في المكافأة التقاعدية.
العمل في القطاع الخاص بعد الإحالة ليس موضوع المادة 24. فإن عاد الشخص إلى ضمان العمال أو طلب إضافة خدمة مضمونة، فالسند في المادة 19، وفي شراء الخدمة التقاعدية. وإذا تغيّر وضعه الوظيفي أو المهني، تلزمه المادة 35/ثانياً بإخبار الهيأة خطياً خلال مائة وعشرين يوماً.
يتابع المكتب أمر الإعادة وقرار الاحتساب بعد انتهاء الخدمة الجديدة.
| المسألة | السند النافذ |
|---|---|
| إضافة الخدمة الأخيرة إلى السابقة | المادة 24 بعد تعديل 2019 |
| حد أدنى: راتب الإعادة أو راتب القرين | المادة 24 نفسها |
| إعادة المكافأة وفرق التوقيفات لإحتساب الخدمة السابقة | المادة 23 |
| التقسيط خلال خمس سنوات | المادة 23/ثانياً |
| إخبار الهيأة بتغيّر الوضع | المادة 35/ثانياً، خلال 120 يوماً |
الأساس القانوني والمصادر
أسئلة شائعة
هل يجوز للمتقاعد أن يجمع راتب الوظيفة الجديدة مع راتبه التقاعدي؟
المادة 24 المعدّلة لا تصف الإعادة بأنها جمع بين راتبين. ونصوص الجمع أُلغيت في المادة 10 من قانون 26 لسنة 2019 إلا ما استُثني هناك.
إذا كنت قد تسلمت مكافأة ثم أُعدت إلى وظيفة؟
المادة 23 تشترط إعادة مبلغ المكافأة وتسديد فرق التوقيفات لاحتساب تلك الخدمة من جديد، مع جواز التقسيط بالشروط المكتوبة.
هل عمل المتقاعد في القطاع الخاص يقطع راتبه تلقائياً؟
المادة 24 تنظم إعادة التعيين في وظيفة تقاعدية. أثر العمل الخاص يُقرأ من واجب الإخبار في المادة 35/ثانياً، ومن شروط حصة الخلف إن كان الصرف حصة لا راتب أصل، لا من قطع تلقائي غير مكتوب في هذا النص.
مواضيع ومقالات ذات صلة
- 01هل يجوز الجمع بين راتبين تقاعديين؟المادة 10 من قانون 26 لسنة 2019 تلغي النصوص التي تسمح بالجمع بين راتبين أو أكثر، مع استثناء مكتوب لسجناء سياسيين وذوي شهداء وضحايا إرهاب.
- 02ما الذي غيّره تعديل قانون التقاعد الموحد لسنة 2019أبرز ما جاء في قانون التعديل الأول رقم 26 لسنة 2019: استبدال المادة 10، واستثناءات السن القانونية، وإعادة الاحتساب، وإلغاء الجمع بين راتبين إلا ما استُثني.
- 03أسباب إيقاف الراتب التقاعدي أو قطعهقطع الحصة عند زواج الزوجة أو البنت أو الأخت أو تعيينهن في المادة 27، وواجب الإخبار خلال 120 يوماً في المادة 35، والحجز بما لا يزيد على 50% في المادة 33.
- 04المكافأة التقاعدية والمبلغ المقطوع ومكافأة نهاية الخدمةالفرق بين المكافأة التقاعدية والمبلغ المقطوع ومكافأة نهاية الخدمة في قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014، وطريقة احتساب كل منها ومن يستحقها.
- 05التقاعد المبكر في العراق: متى يجوز للموظف طلب الإحالة على التقاعد؟شروط طلب الإحالة على التقاعد قبل السن القانونية في العراق وفق المادة 12 من قانون التقاعد الموحد: العمر أو الخدمة، الموظفة الحاضنة، ومدة البت.
التوقيفات التقاعدية والاستقطاع من راتب الموظف
المادة 17 تستقطع 25% من الراتب الوظيفي: 10% على الموظف و15% على الخزينة، وتُودع في الصندوق. وإن تأخرت جهة ذات تمويل ذاتي أكثر من 6 أشهر فالغرامة 3% شهرياً.
اقرأ ←تحويل الراتب التقاعدي بعد الوفاة أو بين المصارف
بعد الوفاة يطلب الخلف تخصيص ما كان يستحقه المورث وفق المادة 25، ويوزَّع وفق المادة 28. وتغيير المصرف يُقرأ من تعليمات الهيأة، لا من مادة في القانون.
اقرأ ←