متدرب أم عامل تحت التجربة أم موظف؟ ثلاث علاقات تتشابه أسماؤها

خريج جديد يوقّع مع شركة في بغداد ورقة عنوانها «اتفاقية تدريب» لستة أشهر، يداوم فيها ثماني ساعات يومياً ويتقاضى مبلغاً شهرياً وينجز عملاً يُسلَّم للعملاء. بعد الشهر الخامس تُنهي الشركة الاتفاقية. هل كان متدرباً لا حقوق له في الإنهاء، أم عاملاً؟ هذا من أكثر الأسئلة التي تصل إلى مكتب المحامي علي بركات في اليرموك، وجوابه يبدأ من التمييز بين ثلاث علاقات يجمعها اسم واحد في الكلام اليومي، ويفرّق بينها قانون العمل رقم 37 لسنة 2015.

العلاقة الأولى: برنامج تدريب مهني منظّم

هذا هو التدريب بالمعنى الذي نظّمه القانون في فرعه الخاص بالتدريب المهني. غايته إعداد من لم يدخل سوق العمل بعد، أو إعادة تأهيل العاطلين والمعرضين للبطالة ورفع كفاءة العاملين (م. 25). وتقدّم مراكز التدريب العامة والخاصة برامجها إلى قسم التشغيل، والشركة الخاصة أو المنظمة غير الحكومية التي تريد أن تدرّب يجب أن تحصل على إجازة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وأن تقبل التفتيش والتقويم، والمهن ومدد تدريبها وبرامجها وشهاداتها تحددها تعليمات الوزير (م. 26).

علامات هذه العلاقة:

• عقد مكتوب يحدد أهداف البرنامج ومراحله ومدته وما لكل من المتدرب والجهة المدرِّبة وما عليهما، ويشمل ذلك التدريب في موقع العمل (م. 27/أولاً).
• جهة تدريب مجازة، وبرنامج له مراحل وتقويم دوري.
• فحص طبي للمتدرب قبل البدء، والتزام المركز بشروط الصحة والسلامة (م. 27/ثالثاً).

أحكامها الخاصة: يستطيع المتدرب أن يترك البرنامج متى أراد. ويستطيع المركز أن ينهي العقد في أي وقت إن قصّر المتدرب في الالتزام أو الانضباط أو لم يتقدم تقدماً ملموساً بحسب تقارير التقويم. وفي الحالتين لا تعويض لأحد على الآخر إلا إذا نص العقد عليه (م. 28). وإذا أصيب المتدرب أو توفي أثناء البرنامج أو بسببه، تتحمل دائرة التدريب المهني اشتراكات الضمان عن مدة التدريب محسوبة على الحد الأدنى للأجر، وتنطبق عليه أحكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال (م. 27/ثانياً). ويستحق المتدرب إجازة سنوية مدفوعة بقدر مدة عقده وقبل انتهائه (م. 74/رابعاً).

العلاقة الثانية: فترة تجربة داخل عقد عمل

هنا لا يوجد برنامج تدريب أصلاً، بل عقد عمل عادي يبدأ بفترة اختبار. يجوز الاتفاق عليها لمن لا يحمل شهادة مهنية تثبت مهارته في العمل المسند إليه، ولا تزيد على ثلاثة أشهر من يوم المباشرة، ولا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه (م. 37/ثانياً). وإذا تبيّن أن العامل لا يصلح، فلصاحب العمل إنهاء العقد خلالها بشرط أن يخطره قبل سبعة أيام على الأقل (م. 37/ثالثاً).

النتيجة العملية: من هو تحت التجربة عامل كامل الصفة. تنطبق عليه أحكام عقد العمل الفردي، ومنها الإنهاء والمكافأة حيث تستحق، وليس متدرباً بمعنى المواد 25 إلى 28.

العلاقة الثالثة: «تدريب» هو في الحقيقة عمل

تعريف العامل في المادة 1 يذكر صراحة من يعمل «على سبيل التدريب أو الاختبار» تحت توجيه صاحب العمل وإشرافه مقابل أجر. معنى ذلك أن العنوان لا ينقذ الاتفاق. إذا كان الشخص يؤدي عملاً منتجاً للشركة، بساعات تحددها، وتحت إدارة مديريها، ويتقاضى مقابلاً، ولم تكن هناك جهة تدريب مجازة وبرنامج مكتوب بمراحل وتقويم، فالأرجح أن العلاقة علاقة عمل.

وبالعودة إلى الخريج في المثال: إن لم تكن «الاتفاقية» عقد تدريب وفق المادة 27 لدى جهة مجازة، فإن ستة أشهر من العمل المنتج بأجر تحت الإدارة تقرّب وضعه من العامل، وتجعل إنهاء العلاقة خاضعاً لأحكام الإنهاء في قانون العمل. ومعيار التبعية بتفصيله في صفحة من يُعد عاملاً في القانون.

نصيحتنا لأصحاب العمل وللمتدربين

لصاحب العمل: إن كنت تريد برنامج تدريب حقيقياً، فليكن لدى جهة مجازة وبعقد مكتوب يتضمن الأهداف والمراحل والمدة. وإن كنت تريد موظفاً تختبره، فاكتب عقد عمل بفترة تجربة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. الخلط بين الاثنين هو ما يولّد النزاع.

للمتدرب: احتفظ بنسخة من العقد، وبما يثبت ساعات حضورك وطبيعة ما تنجزه وما تقبضه. هذه هي الأدلة التي يُبنى عليها تكييف العلاقة إن وقع خلاف. وما يُراجع في ملف التشغيل كله في صفحة ماذا يُراجع في عقد العمل وإجازة غير العراقي واشتراك الضمان. أما المدة في عقد العمل فموضوعها صفحة العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة.

الأساس القانوني والمصادر

1. قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 (الوقائع العراقية، العدد 4386 في 9/11/2015) — المواد 1 و25–28 و37 و74

أسئلة شائعة

مواضيع ومقالات ذات صلة

• 01متى يكون من يعمل لديك «عاملاً» بحكم القانون؟اختبار عملي من ثلاثة أسئلة لمعرفة من يحمل صفة العامل في قانون العمل العراقي، والفرق بين العامل والمقاول المستقل والموظف العام.
• 02متى يكون عقد العمل محدد المدة، ومتى يصير مفتوح المدة؟تمييز عقد العمل محدد المدة من غير محدد المدة وفق المواد 37–42 من قانون العمل 37/2015: مدة السنة، والتجديد أكثر من مرة، وتساوي الحقوق.
• 03ماذا يُراجع في عقد العمل وإجازة غير العراقي واشتراك الضمان؟وصف ما يُراجع في ملف علاقة العمل: عقد العمل المكتوب، وإجازة غير العراقي، واشتراك الضمان.
• 04مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 37 لسنة 2015مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل 37/2015: مقدار الأسبوعين، الاستثناءات، والفرق عن حقوق المضمون في قانون الضمان 18/2023.
• 05أي قواعد عمل وضمان تسري في المحافظات وفي إقليم كوردستان؟نطاق قانون العمل 37/2015 وقانون الضمان 18/2023 في المحافظات غير المنتظمة في إقليم، وما يُنظَّم في إقليم كوردستان من غير خلط بين المسارين.

تحقّق دائماً من النص النافذ وتعديلاته في مصدره الرسمي.

للاستفسار عن مسألتك