مدة التجربة في عقد العمل ومتى يجوز إنهاء العقد خلالها
يشرح مكتب المحامي علي بركات، في بغداد، اليرموك، كيف تعامل أحكام قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 مع فترة التجربة في عقد العمل الفردي: متى تكون جائزة أصلاً، وكم أقصى طولها، وما الذي يلزم صاحب العمل إذا قرر إنهاء العقد قبل انتهائها. وهذه من أكثر النقاط التي يسأل عنها العمال الجدد في الشركات الخاصة ببغداد والمحافظات.
متى تكون التجربة جائزة أصلاً؟
التجربة في القانون العراقي ليست شرطاً تلقائياً في كل عقد. فالمادة 37/ثانياً تسمح بها حين يتفق عليها الطرفان، وبشرط أن العامل لا يملك ورقة مهنية رسمية تشهد بإتقانه للمهمة الموكلة إليه. فإذا كان العامل يحمل شهادة من هذا النوع تخص العمل نفسه، صار إدراج التجربة في عقده محل نظر، لأن النص ربط جوازها بغياب هذا الإثبات.
ويُستحسن أن تُذكر التجربة صراحة في العقد المكتوب، مع تاريخ المباشرة الذي تُحسب منه. فالعقد المكتوب ينظم بثلاث نسخ، تبقى واحدة عند كل طرف وتودع الثالثة لدى دائرة العمل، وفق المادة 37/أولاً، وفيه نوع العمل وتاريخ بدئه والأجر وساعات العمل.
الحد الأعلى ومنع التكرار
أقصى مدة للتجربة ثلاثة أشهر تُحسب من يوم مباشرة العامل، وفق المادة 37/ثانياً. ولا يملك صاحب العمل أن يُخضع العامل نفسه للتجربة أكثر من مرة واحدة. فإعادة توقيع عقد جديد مع العامل ذاته مع تجربة جديدة، أو تمديد التجربة بعد انقضاء الأشهر الثلاثة، لا يجد سنداً في النص.
ويجوز أن يتضمن اتفاق العمل الجماعي أحكاماً عن مدة التجربة، وفق المادة 154/ثانياً، لكن الاتفاق الجماعي والعقد الفردي لا يجوز أن ينزلا بالعامل تحت ما يمنحه القانون، وفق المادتين 14 و154.
إنهاء العقد أثناء التجربة: الشرط والإخطار
لا يكفي أن يرغب صاحب العمل في الاستغناء عن العامل. المادة 37/ثالثاً تشترط أمرين: أن يظهر أن العامل غير صالح للمهمة، وأن يصله إشعار بالإنهاء يسبق موعده بسبعة أيام على الأقل. والمادة 43/ثانياً/ز تذكر بين أسباب إنهاء صاحب العمل للعقد حالة العامل الذي لم يثبت خلال تجربته مستوى مقبولاً من الكفاءة.
وتقرر المادة 44 أن الحالات الواردة في المادة 43/ثانياً تستوجب إنذاراً تحريرياً لا تقل مدته عن ثلاثين يوماً أو تعويضاً بدله. فالنصان، المادة 37 والمادة 44، يتناولان مدة الإخطار، وقراءتهما معاً مسألة تُطرح، عند النزاع، على الجهة التي ينظر أمامها الطعن. والأسلم عملياً يُحرَّر الإشعار على ورق بتاريخ واضح، وأن يُذكر فيه سبب عدم الصلاحية بوضوح.
هل يستحق العامل شيئاً عند الإنهاء؟
المادة 45 تمنح العامل الذي انتهت خدمته مكافأة نهاية خدمة عن كل سنة خدمة، واستثنت حالات بعينها من المادة 43، ليس بينها حالة التجربة في الفقرة (ز). ويستحق العامل إجازة سنوية عن جزء السنة بما يتناسب معه، وفق المادة 75/رابعاً، وتعويضاً نقدياً عن أيام الإجازة التي لم يتمتع بها عند انتهاء العقد، وفق المادة 76/رابعاً. ويُصرف أجره المستحق دون تأخير بعد انتهاء العقد، وفق المادة 60.
الطعن في الإنهاء وعبء الإثبات
ومن أُنهيت خدمته له طريقان للطعن، لجنة إنهاء الخدمة أو قضاء العمل، والمهلة ثلاثون يوماً من تبلّغه، ومن سلك طريقاً سقط حقه في الآخر، وفق المادة 46. والإثبات هنا على صاحب العمل لا على العامل. فإن ظهر أن القرار خلا من سبب من أسباب المادة 43، قررت الجهة إعادة العامل ودفع أجوره عن المدة، أو تعويضه إذا تعذرت إعادته، وفق المادة 47.
هل يُشمل بالضمان من أول يوم؟
القانون رقم 18 لسنة 2023، قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال، عرّف العامل في مادته الأولى بأنه من يعمل بتوجيه صاحب العمل وإشرافه، حتى لو كان عمله تدريباً أو اختباراً. فالتجربة لا تؤجل إشراك العامل في الضمان ولا اقتطاع الاشتراك عنه، والاشتراك مستحق عن الشهر الأول للخدمة المضمونة.
يتابع المكتب هذه الأحكام من بغداد، اليرموك.
الأساس القانوني والمصادر
- قانون العمل رقم 37 لسنة 2015، المواد 14 و37 و43 إلى 47 و154 (الوقائع العراقية، العدد 4386 في 9/11/2015)
- قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023، المادة 1
أسئلة شائعة
التجربة ستة أشهر بموافقة العامل، صحيحة؟
لا. الحد الأعلى في المادة 37/ثانياً ثلاثة أشهر من تاريخ المباشرة، وموافقة العامل لا ترفع حداً وضعه القانون، لأن كل شرط يتنازل به العامل عن حق قانوني يقع باطلاً وفق المادة 14.
هل يجوز إنهاء العامل في التجربة دون سبب؟
النص ربط الإنهاء بتبيّن عدم الصلاحية، وبالإخطار المسبق. والعبء في إثبات السبب على صاحب العمل إذا طعن العامل.
إذا عملت ثلاثة أشهر تجربة ثم استمر العمل، هل تُحسب من الخدمة؟
نعم. التجربة جزء من مدة العقد تبدأ من المباشرة، وما بعدها استمرار للعقد نفسه.
هل يجوز إعادة التجربة عند نقلي لوظيفة أخرى داخل الشركة؟
المادة 37/ثانياً جعلت التجربة مرة واحدة فقط مع الجهة المشغلة نفسها، ولم تفرّق بين وظيفة وأخرى.
مواضيع ومقالات ذات صلة
- 01انتهاء علاقة العمل: من ينهيها، وبأي سبب، وماذا بعد ذلك؟خريطة عملية لإنهاء عقد العمل في القطاع الخاص العراقي: ما ينهي العقد تلقائياً، ومتى ينهيه صاحب العمل أو العامل، والأسباب الممنوعة، ومهلة الطعن.
- 02متى يكون عقد العمل محدد المدة، ومتى يصير مفتوح المدة؟تمييز عقد العمل محدد المدة من غير محدد المدة وفق المواد 37–42 من قانون العمل 37/2015: مدة السنة، والتجديد أكثر من مرة، وتساوي الحقوق.
- 03مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 37 لسنة 2015مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل 37/2015: مقدار الأسبوعين، الاستثناءات، والفرق عن حقوق المضمون في قانون الضمان 18/2023.
- 04أي قواعد عمل وضمان تسري في المحافظات وفي إقليم كوردستان؟نطاق قانون العمل 37/2015 وقانون الضمان 18/2023 في المحافظات غير المنتظمة في إقليم، وما يُنظَّم في إقليم كوردستان من غير خلط بين المسارين.
- 05ماذا يُراجع في عقد العمل وإجازة غير العراقي واشتراك الضمان؟وصف ما يُراجع في ملف علاقة العمل: عقد العمل المكتوب، وإجازة غير العراقي، واشتراك الضمان.