أنواع الإجازات في قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015

يعرض مكتب المحامي علي بركات، في بغداد، اليرموك، أنواع الإجازات التي يعرفها قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 في الفصل التاسع وما بعده، ويضع كل نوع بجانب مادته وشرطه ومصدر أجره، حتى يعرف العامل وصاحب العمل أي إجازة تُطلب ومتى. أما تفاصيل الإجازة السنوية والعمل الإضافي فلها صفحة مستقلة في هذا الاختصاص.

الراحة الأسبوعية وأيام الأعياد والعطل الرسمية

أول ما ينظمه الفصل هو الراحة الدورية. فللعامل في كل أسبوع يوم راحة في الأقل يُدفع أجره كاملاً، وله الاستراحة في الأعياد والعطل الرسمية المقررة قانوناً مع أجره كاملاً، وفق المادة 74/أولاً. ويجوز تشغيله في العيد أو العطلة الرسمية، دون يوم الراحة الأسبوعية، إذا قام سبب من أسباب البند ثالثاً في المادة 71، وعندها يُدفع له أجر مضاعف فوق أجره، وفق المادة 74/ثانياً. وإذا وقع عيد أو عطلة أثناء إجازته السنوية فلا يُحسب من رصيدها، وفق المادة 74/ثالثاً.

الإجازة السنوية: الحد الأدنى في سطور

بعد إكمال السنة الأولى من الخدمة تستحق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بحد أدنى واحد وعشرين يوماً، وثلاثين يوماً في الأعمال الخطرة أو المرهقة أو الضارة، مع أيام تُضاف بطول الخدمة لدى صاحب العمل ذاته، وفق المادة 75. والعامل بعقد محدد المدة والعامل المتدرب يستحقانها بقدر مدة العقد قبل انتهائه، وفق المادة 74/رابعاً. والحدث الذي يجوز تشغيله يستحق ثلاثين يوماً في السنة، وفق المادة 99. وفي العمل الجزئي تُحسب أيام الإجازة بنسبة ساعات العمل إلى الأجر، وفق المادة 39/رابعاً. وأي اتفاق على ترك الحد الأدنى من هذه الإجازة مقابل مال يقع باطلاً، وفق المادة 79.

الإجازة المرضية: من يدفع أجرها؟

رصيد المرض السنوي ثلاثون يوماً مدفوعة كاملة يتحملها صاحب العمل، ويجوز أن تتراكم حتى مئة وثمانين يوماً، وفق المادة 80. وأساس منحها تقرير طبي، إما من الطبيب أو الجهة التي يعتمدها صاحب العمل وإما من مؤسسة صحية رسمية، ومدتها محسوبة من الخدمة الفعلية، وفق المادة 81. وإذا استنفد العامل المضمون رصيده وبقي مريضاً، انتقل أمره إلى قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال، وما دفعه صاحب العمل زيادة على ثلاثين يوماً في السنة يسترده من دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال، وفق المادة 80/ثالثاً ورابعاً.

إجازات المناسبات الشخصية والواجبات العامة

تحدد المادة 82 إجازات بأجر تام لأسباب شخصية بأيام معدودة: زواج العامل نفسه خمسة أيام، وزواج أحد أولاده يوم واحد، ووفاة قريب من الدائرة التي عدّها النص خمسة أيام؛ والدائرة تشمل شريك الحياة والأب والأم والأولاد والإخوة ووالدي شريك الحياة. والعاملة المشمولة بالضمان إذا توفي زوجها تقضي عدتها في إجازة مدتها مئة وثلاثون يوماً بأجرها كاملاً، وفق المادة 82/ثانياً.

ويستحق العامل إجازة بأجر تام لأداء واجب رسمي أو عام، كالتصويت في الانتخابات أو الحضور أمام المحكمة شاهداً أو خبيراً، وفي الحالات الأخرى التي يذكرها القانون أو عقد العمل الجماعي، وفق المادة 82/رابعاً. وإجازة الواجبات النقابية بأجر تام مشروطة بأن ينص عليها الاتفاق الجماعي المطبق، وفق المادة 82/خامساً.

إجازة الحج والإجازة بلا أجر

إجازة الحج بلا أجر، تُمنح مرة واحدة طوال الخدمة بناءً على طلب العامل، وفق المادة 82/ثالثاً. ولصاحب العمل، عند الضرورة، أن يمنح العامل إجازة بلا أجر بطلب منه، وفق المادة 82/سادساً؛ وهي هنا جوازية لصاحب العمل، بخلاف الإجازات المحددة بأيامها التي يستحقها العامل بنص القانون.

الحمل والولادة ورعاية الطفل الرضيع

مدة إجازة الحمل والوضع أربعة عشر أسبوعاً في الأقل، بأجر كامل، ولها أن تبدأها قبل ثمانية أسابيع من الموعد المتوقع للوضع بشهادة طبية، على ألا يقل ما بعد الوضع عن ستة أسابيع، وفق المادة 87. وللجهة الطبية المختصة أن تمدها إلى ما لا يزيد على تسعة أشهر في الولادة الصعبة أو المتعددة أو عند المضاعفات، والزيادة تُعامل إجازة مضمونة تحكمها أحكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال، وفق المادة 87/خامساً. ويُضمن لها الرجوع إلى عملها أو عمل مساوٍ بالأجر نفسه بعد انتهائها.

ولا يجوز للأم العاملة أن تعمل بأجر لدى غيره أثناء هذه الإجازة، وفق المادة 88. ولها، بموافقة صاحب العمل، إجازة أمومة خاصة بلا أجر لا تزيد على سنة لرعاية طفل لم يكمل سنته الأولى، ويكون العقد موقوفاً خلالها، وفق المادة 89. وإذا ثبت أنها اشتغلت بأجر لدى الغير خلالها عُدّت الإجازة ملغاة، وفق المادة 90.

كيف تُقرأ هذه الخريطة عملياً؟

ثلاثة أسئلة تحسم أغلب الخلافات: ما المادة التي تقرر الإجازة؟ وهل هي حق للعامل بنص القانون أم منحة بموافقة صاحب العمل؟ ومن يتحمل أجرها: صاحب العمل أم دائرة التقاعد والضمان؟ والحقوق الواردة في القانون حد أدنى لا يجوز النزول عنه بعقد أو اتفاق، وفق المادة 14. ويفيد أن تُكتب أوقات الإجازات وطريقة طلبها في النظام الداخلي للمنشأة، لأن المادة 78 أحالت إليه تحديد أوقات الإجازة السنوية.

يتابع المكتب هذه الأحكام من بغداد، اليرموك.

الأساس القانوني والمصادر

1. قانون العمل رقم 37 لسنة 2015، المواد 39 و74 إلى 90 و99 (الوقائع العراقية، العدد 4386 في 9/11/2015)
2. قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023 (الوقائع العراقية، العدد 4734 في 28/8/2023)

أسئلة شائعة

مواضيع ومقالات ذات صلة

• 01«ابقَ بعد الدوام» و«أجّل إجازتك»: حدود ما يطلبه صاحب العملمتى يجوز لصاحب العمل في العراق أن يطلب ساعات إضافية وبأي حد وبأي أجر، وكم يستحق العامل من الإجازة السنوية والمرضية، ومن يحدد موعدها، ولماذا لا يصح بيعها.
• 02تقويم العطل في المنشأة الخاصة: من يرتاح بأجر، ومن يعمل يوم العيدكيف يبني صاحب العمل في القطاع الخاص العراقي تقويم السنة: الراحة الأسبوعية، العطل العامة والخاصة والمؤقتة في قانون 12 لسنة 2024، وأجر من يعمل في العطلة.
• 03التوظيف بساعات أقل أو من خارج المكتب: كيف يُكتب الاتفاق؟كيف يُصاغ عقد العمل الجزئي في العراق ضمن حد الساعات الأسبوعية، وكيف يُنظم العمل من المنزل أو العمل المرن في العقد المكتوب مع حفظ حقوق العامل.
• 04مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 37 لسنة 2015مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل 37/2015: مقدار الأسبوعين، الاستثناءات، والفرق عن حقوق المضمون في قانون الضمان 18/2023.
• 05أي قواعد عمل وضمان تسري في المحافظات وفي إقليم كوردستان؟نطاق قانون العمل 37/2015 وقانون الضمان 18/2023 في المحافظات غير المنتظمة في إقليم، وما يُنظَّم في إقليم كوردستان من غير خلط بين المسارين.

تحقّق دائماً من النص النافذ وتعديلاته في مصدره الرسمي.

للاستفسار عن مسألتك