التوظيف بساعات أقل أو من خارج المكتب: كيف يُكتب الاتفاق؟

صار شائعاً في بغداد وغيرها أن توظف الشركة مترجماً يعمل من بيته، أو محاسبة تأتي ثلاثة أيام في الأسبوع، أو موظف دعم فني يغطي ساعات المساء. وفي كل مرة يسأل صاحب العمل مكتب المحامي علي بركات في اليرموك: هل هذا «موظف» بكل ما يعنيه ذلك؟ وماذا نكتب في العقد؟ الجواب يختلف بين أمرين: العمل بساعات أقل، وهذا نظمه القانون بنص صريح؛ والعمل من مكان غير مقر الشركة، وهذا تركه القانون للاتفاق. نعالج كلاً منهما بما نضعه فعلاً في العقد.

أولاً: العمل بساعات أقل، وما يحدده النص

متى يكون العمل جزئياً؟ حين تقل ساعاته عن الساعات اليومية المعتادة التي يقررها القانون، سواء أُدي كل يوم أو في أيام معينة من الأسبوع، وتُحسب ساعاته أسبوعياً أو بمتوسط فترة معينة (م. 1). والساعات المعتادة لا تتجاوز في الأصل ثمانياً في اليوم أو ثمانياً وأربعين في الأسبوع، مع استثناءات ذكرتها المادة 67.

ما حدود العقد؟ لا تنزل ساعات العمل الجزئي عن اثنتي عشرة ساعة أسبوعياً ولا تصعد فوق أربع وعشرين (م. 39/ثانياً). فإذا احتاجت الشركة الشخص ثلاثين ساعة في الأسبوع، فهذا لم يعد عقداً جزئياً بمعناه في المادة 39، ويُكتب على هذا الأساس.

ما حقوق صاحبه؟ كل ما للعامل وما عليه في القانون، دون انتقاص (م. 39/ثالثاً). الفرق الوحيد أن المستحقات المالية وأيام الإجازة السنوية تُحسب بالنسبة بين ساعاته وأجره (م. 39/رابعاً). فالمحاسبة التي تعمل نصف الأسبوع لها إجازة سنوية، لكن بنسبة ما تعمل.

ملاحظة على الإحالة في النص: البند الأول من المادة 39 يحيل في شروط العقد إلى «المادة 30». والمادة 30 في النص المنشور تتعلق بإجازة عمل الأجنبي، أما بيانات عقد العمل فهي في المادة 37. لذلك نكتب العقد الجزئي وفق بيانات المادة 37، ونبقي الإحالة كما وردت في النص عند الاستشهاد.

ثانياً: العمل من المنزل أو بجدول مرن

لا يوجد في قانون العمل فصل بعنوان العمل عن بُعد أو العمل من المنزل. وسكوت القانون هنا لا يعني المنع، ولا يعني أيضاً أن العامل البعيد يفقد حمايته. المعيار الذي يحكم العلاقة يبقى هو نفسه: هل يعمل الشخص بتوجيه صاحب العمل وتحت إشرافه وإدارته مقابل أجر؟ (م. 1). موظف الدعم الذي يدخل نظام الشركة من بيته في ساعات تحددها الشركة، ويتلقى مهامه من مديره، عامل كغيره.

ما نضعه في العقد عملياً

البيانات الإلزامية في المادة 37 هي المكان الطبيعي لترتيب هذه التفاصيل، ونستعملها على هذا النحو:

• طبيعة العمل ونوعه ومدته وتاريخ بدئه: نذكر صراحة أن الأداء كله أو بعضه يكون من مكان يختاره العامل أو من منزله، وما إذا كان عليه حضور اجتماعات في المقر.
• ساعات العمل وطريقة تقسيمها: في العقد الجزئي نكتب عدد الساعات الأسبوعية ضمن الحد القانوني وأيامها. وفي العمل المرن نحدد ساعات الاتصال الإلزامية، حتى يُعرف متى يُسأل العامل عن غيابه.
• الأجر وطريقة أدائه وموعده ومكانه: وفي العمل الجزئي نبيّن كيف يُحسب الأجر بالنسبة إلى الساعات.
• الأدوات والتكاليف: من يوفر الحاسوب والاتصال، وما يُسلَّم عند انتهاء العقد. هذا ليس من بيانات المادة 37 لكنه يمنع خلافات كثيرة.

ويُحرَّر العقد المكتوب بثلاث نسخ: نسخة لكل طرف، والثالثة تودع لدى دائرة التشغيل والقروض (م. 37/أولاً). ويجوز أن يبدأ بفترة تجربة لا تتجاوز ثلاثة أشهر لمن لا يحمل شهادة مهنية تثبت مهارته، ولا تتكرر التجربة لدى صاحب العمل نفسه (م. 37/ثانياً).

ما لا يتغير بتغير مكان العمل أو ساعاته

العمل من المنزل لا يُسقط عن صاحب العمل التزامات أخرى: إجازة العمل إن كان العامل أجنبياً، واشتراك الضمان الاجتماعي حيث يسري قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023، والراحة الأسبوعية المدفوعة التي لا تقل عن يوم كامل، والعطل الرسمية بأجر (م. 70 و74). وتفاصيل العطل في صفحة العطل الرسمية وأثرها في القطاع الخاص. وإذا كان السؤال عن مدة العقد نفسه، فالموضوع في صفحة العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة. أما معيار صفة العامل بتفصيله ففي صفحة من يُعد عاملاً في القانون.

الأساس القانوني والمصادر

1. قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 (الوقائع العراقية، العدد 4386 في 9/11/2015) — المواد 1 و30 و37 و39 و67 و70 و74

أسئلة شائعة

مواضيع ومقالات ذات صلة

• 01متى يكون من يعمل لديك «عاملاً» بحكم القانون؟اختبار عملي من ثلاثة أسئلة لمعرفة من يحمل صفة العامل في قانون العمل العراقي، والفرق بين العامل والمقاول المستقل والموظف العام.
• 02متى يكون عقد العمل محدد المدة، ومتى يصير مفتوح المدة؟تمييز عقد العمل محدد المدة من غير محدد المدة وفق المواد 37–42 من قانون العمل 37/2015: مدة السنة، والتجديد أكثر من مرة، وتساوي الحقوق.
• 03تقويم العطل في المنشأة الخاصة: من يرتاح بأجر، ومن يعمل يوم العيدكيف يبني صاحب العمل في القطاع الخاص العراقي تقويم السنة: الراحة الأسبوعية، العطل العامة والخاصة والمؤقتة في قانون 12 لسنة 2024، وأجر من يعمل في العطلة.
• 04مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 37 لسنة 2015مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل 37/2015: مقدار الأسبوعين، الاستثناءات، والفرق عن حقوق المضمون في قانون الضمان 18/2023.
• 05أي قواعد عمل وضمان تسري في المحافظات وفي إقليم كوردستان؟نطاق قانون العمل 37/2015 وقانون الضمان 18/2023 في المحافظات غير المنتظمة في إقليم، وما يُنظَّم في إقليم كوردستان من غير خلط بين المسارين.

تحقّق دائماً من النص النافذ وتعديلاته في مصدره الرسمي.

للاستفسار عن مسألتك