آخر يوم في العمل: براءة الذمة وما يُسلَّم وما لا يُوقَّع
في اليوم الأخير من العمل تتراكم الأوراق: استمارة «إخلاء طرف» يجول بها العامل بين الأقسام، وورقة تقول إنه «استلم كامل حقوقه»، وطلب بتسليم الحاسوب والبطاقة. ويطلب العامل بدوره شهادته ووثائقه. يرتب مكتب المحامي علي بركات في بغداد، اليرموك، هذا اليوم في خمس نقاط، ما على كل طرف أن يسلّمه وما ينبغي الانتباه إليه قبل التوقيع، استناداً إلى قانون العمل رقم 37 لسنة 2015.
النقطة الأولى: براءة الذمة حق للعامل بشرط
القانون يجعل إعطاء العامل وثيقة براءة ذمة عند انتهاء العقد التزاماً على صاحب العمل، بشرط أن يكون العامل قد أدى كل ما عليه تجاهه، كأن يعيد العهدة والأدوات والسلف. فإذا أدى العامل ما عليه ورفض صاحب العمل إعطاءه الوثيقة، فطريقه قضاء العمل ليُلزَم بها (م. 41/ثانياً/ح).
عملياً: استمارة إخلاء الطرف الداخلية هي الوسيلة التي يتأكد بها صاحب العمل من أن العامل أدى التزاماته. فإذا اكتملت التواقيع عليها، لم يبق مبرر لحجب الوثيقة.
النقطة الثانية: شهادة الخدمة والوثائق الأصلية
إلى جانب براءة الذمة، يعطي صاحب العمل العامل شهادة تبيّن تاريخ مباشرته وتاريخ انتهاء عمله ونوع ما كان يؤديه، وللعامل أن يطلب إضافة بيانات أخرى، وعلى صاحب العمل أن يستجيب ما دامت صحيحة (م. 41/ثانياً/ز). وما سلّمه العامل عند تعيينه من وثائق، كالشهادة الدراسية الأصلية أو جواز السفر، يُرد إليه عند انتهاء العقد أو متى طلبه، إلا إذا ترتب على الرد ضرر لصاحب العمل، وقد كان على صاحب العمل أن يسلمه وصلاً بها عند الاستلام (م. 41/ثانياً/و).
والفرق بين الورقتين مهم: الشهادة توثق مدة الخدمة وطبيعتها، وبراءة الذمة توثق أن العامل لم يعد مديناً لصاحب العمل بشيء. لا تحل إحداهما محل الأخرى.
النقطة الثالثة: متى يُصرف الحساب النهائي؟
الأجر المستحق يُحسب ويُصرف نهائياً بدءاً من اليوم التالي لانتهاء العقد. وإن كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب دفع ما استحقه من أجر خلال سبعة أيام من تاريخ تركه العمل (م. 60). أما مكافأة نهاية الخدمة فلها أحكامها الخاصة في صفحة مستحقات نهاية الخدمة، وكذلك بدل أيام الإجازة التي لم يتمتع بها العامل.
النقطة الرابعة: ورقة «استلمت كامل حقوقي»
هذه هي النقطة التي تولّد أكثر النزاعات. القانون يجعل حقوق العامل فيه حداً أدنى، ويبطل كل شرط أو اتفاق يتنازل به العامل عن حق قرره القانون (م. 14). ويبطل خاصةً كل تنازل عن الأجر المقرر، ولا يجوز الحجز على الأجر إلا بحكم قضائي بات (م. 56). ويبطل كذلك كل اتفاق على التخلي عن الحد الأدنى للإجازة السنوية المدفوعة (م. 79).
ما يعنيه ذلك: إذا وقّع العامل ورقة تقول إنه لا يطالب بشيء، ثم ظهر أن مكافأته أو جزءاً من أجره لم يُدفع، فإن الورقة لا تمنعه من المطالبة بما قرره القانون. ما تثبته الورقة هو ما دُفع فعلاً، لا ما تنازل عنه العامل.
وسجل الأجور؟ على صاحب العمل أن يمسك سجلاً للأجور وساعات العمل الإضافي تُدوَّن فيه تفاصيل الأجر والاستقطاعات والصافي، دون فراغ أو شطب أو إضافة، ويخضع لتدقيق مفتشي العمل. ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا بتوقيع العامل في هذا السجل، وتوقيعه فيه دون تحفظ لا يُعد تنازلاً عن أي حق (م. 61).
نصيحتنا للعامل: اقرأ ما توقّع عليه، واكتب بجانب توقيعك ما استلمته فعلاً وتاريخه، وإن كان لك حق لم يُدفع فاكتب تحفظك عليه. ونصيحتنا لصاحب العمل: اجعل ورقة الانتهاء كشفاً مفصّلاً بالمبالغ المدفوعة وبنودها، فذلك أقوى في الإثبات من عبارة عامة.
النقطة الخامسة: ما ليست هذه الوثيقة
براءة الذمة بين العامل وصاحب العمل في قانون العمل لا علاقة لها بالبراءة الضريبية، ولا تغني عن سداد اشتراكات الضمان مع دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال وفق القانون رقم 18 لسنة 2023، ولا تنهي بذاتها أي ملف للعامل الأجنبي لدى مديرية الإقامة. لكل جهة من هذه ورقتها الخاصة.
وإذا بقي خلاف على حق، فطريقه عرضه على دائرة التشغيل والقروض ثم محكمة العمل (م. 157 و166)، على النحو المشروح في صفحة انتهاء علاقة العمل وصفحة تأخر دفع الأجر.
الأساس القانوني والمصادر
أسئلة شائعة
صاحب العمل يرفض إعطائي براءة الذمة رغم أني سلمت كل شيء، فما العمل؟
إن كنت قد أديت كل التزاماتك تجاهه، فلك أن تلجأ إلى محكمة العمل لإلزامه بإعطائك الوثيقة (م. 41/ثانياً/ح).
وقّعت على أني استلمت كل حقوقي، فهل خسرت المكافأة؟
لا، إن كانت المكافأة حقاً قرره القانون ولم تُدفع. التنازل عن الحقوق المقررة باطل (م. 14).
هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بشهادتي الأصلية حتى أسدد سلفة؟
الأصل أن الوثائق تُرد عند انتهاء العقد أو عند الطلب، إلا إذا ترتب على ردها ضرر لصاحب العمل (م. 41/ثانياً/و). ويُنظر في كل حالة إلى ما إذا كان الرد يضر صاحب العمل فعلاً، أما السلفة نفسها فيُطالب بها بطرق المطالبة المعتادة.
مواضيع ومقالات ذات صلة
- 01انتهاء علاقة العمل: من ينهيها، وبأي سبب، وماذا بعد ذلك؟خريطة عملية لإنهاء عقد العمل في القطاع الخاص العراقي: ما ينهي العقد تلقائياً، ومتى ينهيه صاحب العمل أو العامل، والأسباب الممنوعة، ومهلة الطعن.
- 02مستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 37 لسنة 2015مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل 37/2015: مقدار الأسبوعين، الاستثناءات، والفرق عن حقوق المضمون في قانون الضمان 18/2023.
- 03تأخر دفع الأجر وما يتيحه القانون للعاملتأخر دفع الأجر وفق قانون العمل 37/2015: موعد الدفع في المادة 53، وحظر التنازل والحجز في المادة 56، وما يتيحه القانون للعامل من مراجعة.
- 04أي قواعد عمل وضمان تسري في المحافظات وفي إقليم كوردستان؟نطاق قانون العمل 37/2015 وقانون الضمان 18/2023 في المحافظات غير المنتظمة في إقليم، وما يُنظَّم في إقليم كوردستان من غير خلط بين المسارين.
- 05ماذا يُراجع في عقد العمل وإجازة غير العراقي واشتراك الضمان؟وصف ما يُراجع في ملف علاقة العمل: عقد العمل المكتوب، وإجازة غير العراقي، واشتراك الضمان.