فتح ملف ضمان عند أول تعيين بعد تأسيس الشركة

تسجيل الشركة لدى مسجّل الشركات مسار، وإشراك أول عامل في دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال مسار آخر. قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023 يسري على العمال في القطاع الخاص والمختلط والتعاوني، وعلى غيرهم ممن عددتهم المادة 3، فور قيام علاقة العمل، لا بعد أشهر من التشغيل. الصفحة العامة في إشراك العمال في الضمان، والتفصيل المستمر في التزامات صاحب العمل.

من يُشرك عند أول تعيين؟

يُشرك من ينطبق عليه تعريف المضمون في المادة 1: من يعمل أو كان يعمل في مشروع عمل جماعي أو فردي أو عمل غير منظم ويسدد اشتراك الضمان. ويُقرأ هذا التعريف مع تعريف العامل في قانون العمل رقم 37 لسنة 2015. وإن وُجد متدربون، تذكر المادة 22 أسماءهم في البيانات. وإن كان المعيَّن غير عراقي، تُراجع قواعد العمل للأجانب في إجازة العمل، ويتحمل صاحب العمل حصة الدولة من الاشتراك إضافة إلى حصته وفق المادة 14، من غير أن تُختصر الحالة إلى نسبة واحدة لكل ملف.

لا يُخلط هذا الملف بملف تقاعد موظف الدولة أمام هيأة التقاعد الوطنية.

وعاء الأجر عند أول شهر

تُحسب الاشتراكات — وفق المادة 15 — بنسبة من الأجر والمخصصات. والأجر المعتمد لا يقل عن الحد الأدنى في مهنة المضمون أو الحد الأدنى العام، أيهما أعلى، ولا يزيد على خمسة أضعاف الحد الأدنى. وتُحسب الاشتراكات لمن يدخل خدمة صاحب العمل لأول مرة على أساس الأجر الشهري الكامل المصروف، وفق الأجور والمخصصات التي تقاضاها. نسبة صاحب العمل ونسبة المضمون مبسوطة في المادة 14 وفي الصفحة العامة؛ تُراجع بحسب نوع النشاط.

البيانات ووثيقة الضمان

تُقدَّم بيانات بأسماء المضمونين وتولداتهم وأجورهم وفق النماذج، على أن تطابق الدفاتر والسجلات المحتفظ بها طبقاً لقانون العمل، وفق المادة 22. والبيانات السنوية في بداية كل عام مبسوطة في المادة 23 وفي صفحة الالتزامات.

وتصدر الدائرة وثيقة تُسمى «وثيقة ضمان» تؤيد إشراك المضمون، وفق المادة 26. شكلها وبياناتها وكيفية استعمالها تنظمها تعليمات يصدرها الوزير.

عقد العمل المكتوب — وفق المادة 37 من قانون العمل — يُحرَّر بثلاث نسخ، وتُودَع الثالثة لدى الدائرة المعرَّفة في المادة 1 من ذلك القانون بدائرة التشغيل والقروض. إيداع نسخة العقد مسار عمل، وإشراك العامل في الضمان مسار آخر أمام دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال. لا يُخلط الاسمان.

يتابع المكتب قراءة هذا الملف من بغداد، اليرموك.

الأساس القانوني والمصادر

1. قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023، ولا سيما المواد 15 و22 و26
2. قانون العمل رقم 37 لسنة 2015

أسئلة شائعة

مواضيع ومقالات ذات صلة

• 01تقويم صاحب العمل مع دائرة ضمان العمال: ما يُقدَّم كل شهر وكل سنة وعند كل حدثواجبات صاحب العمل في قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023 مرتبة زمنياً: البيانات السنوية، الاستقطاع والتسديد الشهري وغرامة التأخير، انقطاع العامل، المقاول، إصابة العمل، ترك العامل، وبراءة الذمة عند البيع أو الإغلاق.
• 02الاعتراض على قرارات دائرة ضمان العمالالاعتراض على قرار المدير العام أمام مجلس الصندوق وفق المادة 7، والاعتراض الطبي خلال ثلاثين يوماً وفق المادة 87، من غير تسمية محكمة لم يسمّها النص.
• 03ضمان العمال في القانون 18 لسنة 2023: الفئات التي يسري عليها النصنطاق قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023: عمال القطاع الخاص والمختلط والتعاوني، المتدرب وتحت التجربة، العامل لحسابه الخاص وصاحب العمل، العمل غير المنظم، أفراد أسرة صاحب العمل، العراقي لدى السفارات والمنظمات، العراقي خارج العراق، والعامل الأجنبي.
• 04براءة ذمة الضمان عند إغلاق مشروع أو تصفية فرع شركة أجنبيةلماذا يتوقف إغلاق المشروع أو بيعه أو تصفية فرع الشركة الأجنبية على براءة ذمة من دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال وفق المادة 20 من القانون رقم 18 لسنة 2023، وما الذي يُسدَّد قبلها، وما يخص العامل الأجنبي عند المغادرة.
• 05متى يستحق العامل المضمون الراتب التقاعدي وفق القانون رقم 18 لسنة 2023؟التركيبات الست بين العمر وسنوات الخدمة المضمونة التي تفتح باب الراتب التقاعدي للعامل في القطاع الخاص والمختلط والتعاوني، وكيف يُحسب الراتب، وما الذي لا يُعد خدمة مضمونة، وما البديل إذا لم تكتمل الشروط.

تحقّق دائماً من النص النافذ وتعديلاته في مصدره الرسمي.

للاستفسار عن مسألتك